Sodexo se une al ‘Pacto Aecoc para la empleabilidad y la gestión del talento’ para apostar por la formación

Miércoles, 09 de abril 2025

Sodexo anuncia su adhesión al ‘Pacto Aecoc para la empleabilidad y la gestión del talento’, reforzando su compromiso con la formación, el desarrollo profesional y académico, así como la generación de empleo de calidad en el sector.

Fruto de este acuerdo, Sodexo se compromete a participar en las iniciativas promovidas por Aecoc, colaborando con los programas que fomentan la Formación Profesional y Dual, promoviendo visitas y formaciones en la empresa, y difundiendo contenido relevante sobre empleabilidad y gestión del talento.

“Desde Sodexo estamos comprometidos con el desarrollo del talento joven y con la importancia de apostar por la formación para alcanzar un mayor crecimiento en el sector. Esta unión al pacto Aecoc va a permitirnos contribuir de forma activa al impulso de futuros profesionales, sirviendo como nexo de unión entre el mundo académico y profesional”, concluye Carina Cabezas, CEO de Sodexo Iberia.

Desde su creación en 2015, el pacto Aecoc ha centrado sus esfuerzos en establecer conexiones entre más de 80 centros universitarios y de Formación Profesional con diferentes empresas, con el objetivo de formar e impulsar el talento emergente, al mismo tiempo que se pone en valor la regeneración de empleo de calidad en las empresas adheridas.

En este contexto, a lo largo de 2024 se han organizado más de 300 sesiones académicas, en las que han participado más de 6.000 docentes y estudiantes, quienes han podido conocer de primera mano las necesidades empresariales y las competencias clave para su futuro profesional. De este modo, tanto Aecoc, como las empresas adheridas, entre las que se encuentra Sodexo, han promovido iniciativas de colaboración entre centros de FP y empresas para fomentar la FP Dual, una formación esencial para dotar a la industria de perfiles técnicos fundamentales para hacer frente a los nuevos retos del sector.

Este pacto se suma a otras iniciativas de Sodexo encaminadas a impulsar la formación y mejorar la empleabilidad, tales como ‘Formar para incluir’, un programa formativo dirigido a personas en riesgo de exclusión, o como ‘Olvida las princesas’, un proyecto que desafía los estereotipos y pone el foco en el empoderamiento de jóvenes mujeres universitarias. A través de una experiencia inmersiva, las participantes pueden conocer de primera mano el funcionamiento de una empresa y descubrir nuevas posibilidades profesionales, aprendiendo sobre liderazgo femenino. A cambio, ellas se comprometen a poner en marcha programas que impacten en el desarrollo profesional de las mujeres cuando lleguen a puestos directivos.

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