Las pruebas psicotécnicas pueden formar parte de nuestro proceso de selección. En muchos casos las personas entrevistadoras utilizan estas pruebas para conocer aptitudes o capacidades de las personas candidatas.

El conocimiento de uno mismo es un requisito previo para poder realizar un proceso de búsqueda de trabajo de forma óptima, y eso comporta identificar las propias competencias. La competencia es la integración de los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el cumplimiento en un lugar de trabajo y para hacer el trabajo con éxito.

En el contexto de crisis en el que vivimos es fácil que, ante la necesidad, nos fijemos en ofertas de trabajo que no son de nuestro sector y que nos planteamos como provisionales. Trabajos bien remunerados y relativamente fáciles para salir del paso. ¡Ojo con ello! Hay muchas ofertas falsas y engañosas.

¿Quieres jugar una partida a Wasabi Waiter? Tu próxima entrevista de trabajo podría empezar con esta frase. Knack, una empresa norteamericana que desarrolla videojuegos, afirma que es posible sustituir los típicos psicotécnicos por juegos capaces de evaluar los rasgos de cualquier candidato e identificar sus fortalezas y debilidades.

Aquí tenéis la segunda parte del artículo en el que os contamos cuáles son las 22 preguntas que os harán con más frecuencia en una entrevista de trabajo y cuáles las recomendaciones para contestarlas. En la primera parte os hablamos de las preguntas relativas a la experiencia y capacidades profesionales; para esta segunda parte hemos dejado las relativas a las competencias personales y al interés por la vacante.

La entrevista de trabajo es uno de los filtros más importantes para la empresa al tomar la decisión final de contratar a una persona; es el mejor barómetro para predecir el rendimiento o el comportamiento que tendrá el candidato. En este artículo (que vamos a dividir en dos entregas) os contamos cuáles son las 22 preguntas que os harán con más frecuencia y cuáles las recomendaciones para contestarlas.