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锘縇a hosteler铆a es el sector que m谩s emplea a personas en riesgo de exclusi贸n social
 

锘縇a hosteler铆a es el sector que m谩s emplea a personas en riesgo de exclusi贸n social

27-07-2016

Entre enero y junio de 2016, la Fundacio虂n Adecco ha generado 2.943 empleos para personas en situaciones cri虂ticas, de los cuales, un 28,3% han sido en el sector hosteleri虂a, seguidos de un 20,8% en el a虂rea industrial. El perfil del trabajador en riesgo de exclusio虂n integrado por la Fundacio虂n Adecco es el de una mujer mayor de 45 an虄os, con estudios elementales.

El comportamiento del mercado laboral en lo que llevamos de an虄o invita a un moderado optimismo en cuanto a la recuperacio虂n de nuestra economi虂a: el paro ha descendido en casi tres puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de 2015 - situa虂ndose en el 21%- y se han generado 574.800 empleos durante el u虂ltimo an虄o.

Las posiciones que ocupan los nuevos ocupados son muy variadas, si bien despuntan algunos perfiles segu虂n arroja el informe 驴Do虂nde encontrar empleo si esta虂s en paro? elaborado por Adecco este an虄o: manipuladores, ingenieros de procesos, dependientes con ingle虂s, analistas programadores, auxiliares de caja, ayudantes de produccio虂n o camareros de pisos. Pero, 驴que虂 hay de las personas que habitualmente lo tienen ma虂s difi虂cil en su acceso al empleo? 驴Se esta虂n integrando igualmente en la recuperacio虂n econo虂mica? 驴Que虂 puestos esta虂n ocupando?

La Fundaci贸n Adecco ofrece orientacio虂n laboral a desempleados que, por sus circunstancias personales, encuentran importantes barreras para encontrar un puesto de trabajo: personas con discapacidad, mayores de 45 an虄os parados de larga duracio虂n, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o vi虂ctimas de la violencia de ge虂nero y otros demandantes de empleo en riesgo de exclusio虂n por atravesar graves situaciones econo虂micas.

Finalizado el primer semestre del an虄o, la Fundacio虂n Adecco ha atendido a 13.117 personas que se encontraban en las citadas situaciones y generado 2.943 empleos para ellas, que han encontrado en el trabajo un mecanismo para salir adelante y normalizar sus vidas. En este comunicado, analizaremos a que虂 perfil responden: sexo, edad, nivel formativo, posiciones que ocupan, sector, tipo de contrato, etc.

Las personas en riesgo de exclusio虂n se integran en la recuperacio虂n econo虂mica

De los datos oficiales se desprende que la iniciada recuperacio虂n econo虂mica esta虂 llegando tambie虂n a las personas que lo tienen ma虂s difi虂cil. En el caso de aque虂llas con discapacidad, es significativo co虂mo han firmado 47.299 contratos entre enero y junio de 2016, un 3% que en el mismo periodo que el an虄o anterior y un 22% ma虂s que en 2014.

Tambie虂n los mayores de 45 an虄os registran cifras halagu虉en虄as: durante el u虂ltimo an虄o se han creado 453.300 nuevos empleos para ellos, alcanzando la cifra de 7.784.900 ocupados, frente a los 7.331.600 de 2015. De hecho, el 79% de los nuevos empleos generados durante el u虂ltimo an虄o han sido para mayores de 45 an虄os.

Por u虂ltimo, las mujeres tambie虂n esta虂n escalando posiciones, con 247.600 empleos ma虂s que en 2015, alcanzando la cifra de 8.182.200 ocupadas, si bien el grueso de los nuevos empleos ha sido para los hombres, que han acaparado el 57% del total.

A la luz de las cifras expuestas, queda patente que estamos ante una recuperacio虂n econo虂mica inclusiva, si bien el trabajo por realizar es au虂n de gran magnitud. Segu虂n Francisco Mesonero, director general de la Fundacio虂n Adecco: 鈥渓a onda expansiva de la crisis sigue muy presente, afectando de forma especialmente intensa a las personas que, ya antes de la recesio虂n, encontraban obsta虂culos adicionales para encontrar empleo y que adema虂s fueron los primeros en perderlo (con discapacidad, mayores de 45 an虄os, etc). Por ello, sin desestimar la buena marcha de la economi虂a, hay que seguir trabajando con e虂nfasis para que las personas que lo tienen ma虂s difi虂cil no so虂lo tengan empleo cuando la economi虂a marcha bien, sino que puedan acceder al mismo y conservarlo en coyunturas ma虂s desfavorables, sin que un certificado de discapacidad o una edad avanzada pese ma虂s que sus competencias鈥.

El perfil del trabajador en riesgo de exclusio虂n

En el primer semestre de 2016, la Fundacio虂n Adecco ha generado 2.943 empleos para personas en situaciones cri虂ticas y que, a priori, pareci虂an tener serias dificultades para acceder al mercado laboral. Segu虂n Mesonero: 鈥渆n general, acuden a nuestras oficinas con una merma muy importante de autoestima y con muchas dudas a la hora de plantear la bu虂squeda de empleo. A menudo, piensan que su situacio虂n es un condicionante negativo y ello les predispone a no tener e虂xito. Nuestro trabajo es reconducir esta actitud e identificar sus fortalezas, convirtie虂ndolas en sus mayores aliadas para encontrar un empleo鈥.

Gracias a ello, se han podido generar estos casi 3.000 empleos para personas que han respondido al siguiente perfil mayoritario: mujer, mayor de 45 an虄os, con estudios elementales y que se ha integrado en el sector hostelero a trave虂s de un contrato eventual por circunstancias de la produccio虂n.

La hosteleri虂a es el sector que ma虂s emplea a personas en riesgo de exclusio虂n

驴Y que虂 tipo de empleo esta虂 permitiendo reconducir sus vidas a las personas que se encontraban en riesgo de exclusio虂n? El sector predominante ha sido la hosteleri虂a, que ha dado empleo al 28,3% de ellas durante el primer semestre del an虄o; seguido de la industria, que ha colocado al 20,8%. En tercer lugar, el sector servicios (concretamente el a虂rea de atencio虂n al cliente) ha proporcionado una ocupacio虂n al 13,4% de las personas en riesgo de exclusio虂n, seguido de la sanidad y la salud, que ha integrado al 5,4%.

Contemplan el top 10 de sectores los oficios (4,3%), el a虂rea comercial/ventas (4,1%), la logi虂stica y transporte (4%), los servicios generales (3,3%), el medioambiente (2,9%), el marketing y la comunicacio虂n (2,4%) y los servicios sociales (2,4%)

En lo venidero, y segu虂n se desprende del Informe Adecco sobre el Futuro del trabajo en Espan虄a, liderara虂n la contratacio虂n el sector tecnologi虂a e I+D+I (92,5%), el turismo y el ocio (80%), la salud y el bienestar (75%) y la energi虂a (60%). 驴Se integrara虂n tambie虂n las personas en riesgo de exclusio虂n a estos sectores?

En cuanto a los perfiles concretos, destacan los siguientes:

  • Sector hosteleri虂a: camarero de pisos, camarero, cocinero, ayudante de camarero, lavaplatos, etc.
  • Sector industrial: mozo de almace虂n, operario de produccio虂n, operario especializado, manipulador, etc.
  • Servicios (atencio虂n al cliente): dependiente, auxiliar de atencio虂n al cliente, etc.
  • Sanidad y salud: auxiliar de cli虂nica, auxiliar de Geriatri虂a, auxiliar de ambulancia, etc.
  • Oficios: fontanero, alban虄il, carpintero, etc.
  • Comercial/ventas: comercial de televenta, comercial inmobiliario, etc.
  • Logi虂stica y transporte: conductor, transportista, etc.
  • Servicios generales: auxiliar administrativo, ordenanza, etc.
  • Medioambiente: agricultor, jardinero, etc.
  • Marketing y comunicacio虂n: disen虄ador, responsable web.
  • Servicios sociales: auxiliar de ayuda a domicilio.

Segu虂n Mesonero: 鈥渆l mercado laboral no debe estigmatizar posiciones en funcio虂n de datos sociodemogra虂ficos. No existen empleos para personas con discapacidad, para hombres o mujeres, para jo虂venes o mayores. So虂lo existen vacantes que exigen unas competencias y personas que las cumplen. Hay que apostar por procesos de seleccio虂n en los que so虂lo pesen dichas competencias y no la edad, el sexo o el hecho de tener una discapacidad. Al mismo tiempo, hay que dotar a los demandantes de empleo en riesgo de exclusio虂n de competencias clave para integrarse y competir en los sectores ma虂s punteros. So虂lo asi虂 estaremos ante un mercado laboral maduro, saludable y competitivo鈥.


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