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Eurest firma su segundo Plan de Igualdad por la no discriminacio虂n y el respeto a la diversidad
 

Eurest firma su segundo Plan de Igualdad por la no discriminacio虂n y el respeto a la diversidad

26-04-2017

Eurest firm贸 el pasado 25 de abril con los sindicatos UGT, CCOO, USO y CGT su segundo Plan de Igualdad. La compan虄i虂a espan虄ola de restauracio虂n social es uno de los mayores empleadores del pai虂s, con una plantilla de 13.000 personas, de las que el 80% son mujeres.

Se trata de un plan que tiene una vigencia de cuatro an虄os y del que tambie虂n forma parte el protocolo de prevencio虂n y actuacio虂n frente al acoso sexual por razo虂n de sexo en el trabajo, que refuerza considerablemente el marco con el que contaba la compan虄i虂a hasta este momento.

Durante el acto, Juan Manuel Garci虂a, director de Recursos Humanos de Eurest ha destacado que 鈥渆s un proyecto que refuerza nuestro compromiso con la no discriminacio虂n y la igualdad de oportunidades, asi虂 como el respeto a la diversidad鈥.

El Plan de Igualdad se estructura en un diagno虂stico de situacio虂n, un programa de actuacio虂n y su seguimiento y evaluacio虂n. Contempla objetivos especi虂ficos en diez a虂mbitos concretos: el acceso a la compan虄i虂a, la contratacio虂n, la formacio虂n, la promocio虂n, la retribucio虂n, la salud laboral, el acoso sexual, la violencia de ge虂nero, la comunicacio虂n y la conciliacio虂n.

El plan promueve la participacio虂n a trave虂s del dia虂logo y la cooperacio虂n como un elemento decisivo en este a虂mbito, para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en la empresa; integrar la perspectiva de ge虂nero transversalmente en la cultura corporativa y, especialmente, en la gestio虂n de los recursos humanos; garantizar la igualdad retributiva de trabajos de igual valor y facilitar la conciliacio虂n de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la compan虄i虂a.

Los planes de igualdad esta虂n regulados por la Ley Orga虂nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, cuyo arti虂culo 46 los define como 鈥渦n conjunto ordenado de medidas, adoptadas despue虂s de realizar un diagno虂stico de situacio虂n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacio虂n por razo虂n de sexo鈥.

www.eurest.es/


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